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Douze années à se serrer la ceinture, autant à réclamer à corps et cris une revalorisation, et enfin un Président qui prend un peu mieux en considération les personnels !
Après plusieurs semaines d’échanges informels et de réunions, nous sommes arrivés à un premier accord de méthode, ainsi qu’un accord relatif aux négociations annuelles obligatoires :
- Le premier va lancer le processus de négociation de la convention collective, que le Président souhaite voir signer d’ici la fin de l’année. Suivra toute une série d’accords thématiques l’an prochain.
- Le second portera sur une revalorisation générale, tant de la valeur du point pour les statutaires que des salaires pour les personnels de droit privé.
Une augmentation générale
Tous les salariés verront ainsi leur rémunération augmenter de 3,5%, avec effet rétroactif au 1er juillet 2022. La CFDT-CCI a obtenu que soient augmentés tous les salariés embauchés avant fin 2021.
Nous sommes conscients que cette augmentation, bien que salutaire, ne couvrira pas l’inflation galopante, pas plus qu’elle ne permettra de rattraper douze ans d’inaction. Mais nous reconnaissons l’effort et souhaitons que celui-ci perdure dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. RDV en 2023 !
A cette revalorisation générale s’ajoutera une enveloppe pour les rattrapages de salaire qui seront validés au moment de la signature de la CCN en fin d’année, mais seront rétroactif au 1er juillet 2022. La CFDT-CCI a demandé que des critères soient définis pour éviter le saupoudrage. Le déplafonnement de l’ancienneté a également été demandée.
Le processus de négociation de la convention collective engagé !
La première étape sera franchie avec l’accord de méthode qui va organiser les négociations. Bien que plus ouvert au dialogue et à la négociation que l’équipe précédente, le Président a pour objectif d’arriver à la signature de la convention collective en fin d’année. Pour cela, la CCN sera réduite à sa plus simple expression, mais enrichie d’accords de fond dès le début d’année prochaine. Elle constituera quand même un socle donnant enfin une visibilité aux personnels recrutés en droit privé.
Voir les accords :
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Pour vous, l’engagement c’est « en solo ou en réseau » ? « Gagner du temps ou perdre son temps » ?
Dîtes-le nous ! Aidez-nous à faire connaître cette enquête en la partageant autour de vous : elle est ouverte à tous et à toutes, quel que soit son statut professionnel, son âge, sa région, …
En 2016 et 2018, la CFDT a lancé deux grandes enquêtes grand public pour connaître les souhaits et les craintes des Français et des Françaises sur le travail et les retraites. Ce sont, en tout, près de 350 000 personnes, adhérentes et non adhérentes, qui y ont répondu et fait entendre leur voix.
Aujourd’hui, la CFDT lance une nouvelle enquête format XXL : Parlons Engagement !
Son objectif ? Mieux appréhender le rapport de chacun et chacune à l’engagement qu’il soit associatif, politique, syndical, citoyen … et projeter la CFDT en 2030 ! Parce que les formes d’engagement évoluent et parce que vous en êtes les acteurs et actrices, nous vous donnons la parole.
Alors, que vous militiez un peu, beaucoup, passionnément ou pas du tout, c’est le moment de nous parler de vous et de votre perception de l’engagement !
Les résultats et leurs enseignements seront présentés à l’occasion du congrès confédéral en juin 2022.
Merci