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Catégorie : Aide au logement

Le groupe Action Logement, acteur de référence du logement social et intermédiaire en France, a pour vocation de faciliter l’accès au logement pour favoriser l’emploi.

Action Logement gère paritairement la Participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC), versée par les entreprises assujetties, dans le but de soutenir ses deux missions principales :

• Accompagner les salariés dans leur mobilité résidentielle et professionnelle, par des services et des aides financières qui facilitent l’accès au logement et donc à l’emploi.
• Construire et financer des logements sociaux et intermédiaires, prioritairement dans les zones tendues, en contribuant aux enjeux d’écohabitat, d’évolution de la société, et de mixité sociale.

Action Logement est également un financeur majeur de la politique publique de renouvellement urbain et de revitalisation des villes moyennes, et des politiques locales de l’habitat. En facilitant l’accès au logement pour les salariés, le Groupe soutient l’emploi et la performance des entreprises, et contribue au développement de l’attractivité économique et de l’équilibre social des territoires.

La CFDT soutient Action Logement qu'elle gère paritairement avec les autres organisations syndicales et patronales.

Action Logement propose plusieurs services en direction des salariés de droit privé. Nous mettons à votre disposition des fiches détaillant les derniers services proposés ainsi qu’un tableau des plafonds de ressources : 

• Fiche prêt travaux amélioration de l'habitat
• Fiche prêt travaux copropriétés dégradées
• Fiche prêt travaux énergie
• Fiche travaux logement des personnes en situation de handicap
• Fiche d'aide d'urgence pendant la crise sanitaire 
• Fiche mobilité jeune en volontariat territorial en entreprise
• Plafonds de ressources

Plus d'info sur leur site : www.actionlogement.fr

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Catégorie : Conditions de travail

Le forfait-jour n'a pas été créé pour des salariés non cadres ou même pour des cadres non autonomes dont la salaire est inférieur au plafond de la Sécurité Sociale : il est réservé aux cadres disposant d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur travail, de leurs horaires et de la prise de leurs jours de repos.

Les accords "forfait jours" doivent permettre de respecter les équilibres des temps de vie et préserver la santé tout comme la sécurité au travail.

Lire notre note technique complète sur le forfait jour