Etre salarié, c'est certes avoir des obligations vis-à-vis de son employeur, mais c'est aussi avoir des droits. 

Si vous avez été embauché avant la promulgation de la loi Pacte en mai 2019, alors vous relevez du statut des Chambres de Commerce et d'Industrie. Ce statut est mis à jour régulièrement au travers des décisions prises en commission paritaire nationale. Pour vous aider à y voir plus clair, vous trouverez dans ces rubriques un descriptif des principaux items.

Si vous avez été embauché après la promulgation de la loi Pacte, vous relevez du code du travail. La loi en question, ainsi que des accords régionaux pris depuis, permettent de conserver l'application d'un certain nombre de mesures et d'avantages sociaux à votre égard (mutuelle, prévoyance, rtt...). Une convention collective est en cours de négociation. Les droits qu'elle conférera seront décryptés après son adoption.

Dans tous les cas, et si vous ne trouvez pas de réponse à vos questions, n'hésitez pas à rentrer en contact avec un délégué syndical.